医治白癜风的专家 http://www.jk100f.com/baidianfengzixun/yaowuzhiliao/43872.html年底了整个朋友圈裁员、部门合并、离职跳槽等等信息满天飞，让各职场人一下充满了焦虑。阿辉是一企业的部门领导，也加入了焦虑的队伍，天天发焦虑的表情包，问他啥情况，他说他们公司也和其它企业一样，受市场外部环境影响也开始裁员了。虽然，目前还没到他，但是他一直担心早晚会轮到他，这种天焦虑得失眠。其实面对裁员危机，你之所以焦虑不是因为裁员本身而是你明知道有裁员危机却没有采取过任何计划，导致对未来不确定性的恐慌。那么面对裁员危机，我们如何做好自己的PLANB？由资深的生涯培训师马华兴和有多年职业规划讲师经验的王鹏合作著作的《做出好选择》一书，从裁员背后更深层次的一面，去诠释职场人为什么面对裁员如此的焦虑，并且给出了面对裁员如何做好自己的PLANB。为职场人消除焦虑，重获自信职场人生。凡是预则立，不预则废。在职场上我们面对可能的裁员危机要做好以下两方面的计划，做到心中有数。一、合格的职场人面对随时会被裁员，可以做的准备是什么？市场经济外部环境变幻莫测，企业随时都会裁员，那么下一个裁员的可能就是你，面对这种不确定的状况，你除了焦虑还能做什么？作为一个合格的职场人，面对随时的裁员，我们应该做好以下三个方面的准备：1.财务裁员后给人打击伤害最大的就是没有收入来源，一旦现金流断裂，严重的话直接会导致人心态崩塌。因此，我们要通过以下两步做好财务的管理。财务评估：每个月的开销多大？如果轻奢一下，能多花多少钱？如果“断舍离”，最低开销多少？财务储备：如果有家庭，最好能存到维持自己不工作一年的支出。如果没家庭，至少存够半年的支出。2.能力一个人能力的高低，能决定你能在职场上走得多远和上升多高。很多时候，我们会陷入把平台当能力这种误区，导致自己裁员后跳槽到其他公司后才发现自己原来啥都不会，无法胜任新的岗位，因此就频繁跳槽。所以，在未裁员前，你要做的就是要经常在一些人才网上去
